Als Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand lässt sich die perbit Software GmbH einiges einfallen, um auch die Ressourcen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu entfalten. Eine wertorientierte, familienfreundliche Personalpolitik ist bei perbit mehr als nur ein Lippenbekenntnis - sie ist tragender Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur.
Rund 60 Beschäftigte arbeiten für das inhabergeführte Software- und Beratungshaus an den Firmenstandorten Altenberge und Trossingen. In offenem, partnerschaftlichem Dialog wird stets versucht, eine praktikable Lösung für die individuelle familiäre Situation zu finden. Ob reduzierte Wochenarbeitszeit und/oder flexible Arbeitsorganisation vom Home Office aus - abgestimmt auf die betrieblichen Belange ist nahezu jede Variante denkbar. Hohe Zeitautonomie durch Vertrauensarbeitszeit tut ein Übriges, damit sich Berufs- und Privatleben leichter in Einklang bringen lassen. Stolz ist man bei perbit darauf, dass es gelungen ist, Teilzeit auch für Führungskräfte möglich zu machen.
Betriebliche Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungszuschüsse und ein Kontakthalteprogramm während der Elternzeit sind nur einige weitere Beispiele der vielfältigen familienfreundlichen Maßnahmen bei perbit. Einen Qualitätsbeweis haben sie bereits 2005 durch die Zertifizierung zum Audit „berufundfamilie" der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung erhalten. Das bestehende Maßnahmenpaket wird laufend überprüft und gemäß den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter ausgebaut - gegenwärtig etwa um spezielle Unterstützung beim Umgang mit pflegebedürftigen Angehörigen.
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„Familienfreundlichkeit ist für uns nicht nur eine Frage sozialer Verantwortung, sondern eine nachhaltige Zukunftsinvestition, von der Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen profitieren."
Wolfgang Witte
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