Senger & Kollegen GbR

Der Anspruch, Familie und Beruf für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinbar zu machen, ist fest im Unternehmensleitbild verankert. Arbeitszeitmanagement und Arbeitsorganisation sehen sowohl verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeitregelung vor wie auch die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause zu erledigen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen sowohl einen Kinderbetreuungszuschuss an wie auch eine Geburtsbeihilfe, zusätzliche Möglichkeiten der Altersvorsorge, Kinderbetreuung in Notfällen sowie die Übernahme von Bustickets für die Anreise ins Büro. Während und nach der Elternzeit wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine intensive Fortbildung angeboten. Das Unternehmen öffnet sich aktuell auch den Herausforderungen, die mit der Pflege von Angehörigen verbunden sind. Dafür ist derzeit eine Bedarfserhebung in Planung: „Was brauchen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Unterstützung?"

Auf Initiative der Kanzlei wird in einem Unternehmensnetzwerk in Ennigerloh eine Kindertageseinrichtung in der Trägerschaft der Caritas finanziell unterstützt. Mit Hilfe eines gemeinsamen Finanzpools stehen dort zehn Plätze für die Betreuung von unter Dreijährigen zur Verfügung, davon fünf offene Plätze für Kinder aus der Umgebung. Die Kanzlei plant zudem die die Unterstützung bei der Beantragung von Pflegedienstleistungen.

„Familienfreundlichkeit ist ein Weg, qualifizierte Fachkräfte zu binden und insbesondere Frauen die Möglichkeit zu geben, weiterhin in ihrem Beruf zu arbeiten." Christiane Burholz