Zentral ist bei der Bewertung die Glaubwürdigkeit und Authentizität
des Engagements für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit klarem
Blick für die praktischen Möglichkeiten gerade kleiner und mittlerer
Unternehmen haben die Bewertungsdimensionen "Unternehmenskultur" sowie
"Führung und Kommunikation" für die Zuerkennung des Qualitätssiegels
„Familienfreundlicher Mittelstand“ besondere Bedeutung.
In der
Unternehmenskultur liegt die Basis für passgenaue und flexible Modelle
der Arbeitsgestaltung und geeignete Service- und
Unterstützungsangebote. Führung und Kommunikation sind der Schlüssel für
viele kleine Lösungen. Haben Unternehmen auch noch die strategische
Bedeutung von Familienfreundlichkeit erkannt und zeigen das auch, dann
sind sie Top-Anwärter auf das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher
Mittelstand“.
Im einzelnen richtet sich unsere Bewertung der Familienfreundlichkeit auf fünf Bereiche:
- Unternehmenskultur: Wie glaubwürdig und verbindlich wird
Familienfreundlichkeit gelebt und nach innen und außen
kommuniziert?
- Führung und Kommunikation: Inwieweit engagieren sich die
Führungskräfte in dieser Sache?
- Flexibilität von Zeit und Ort: Welche Möglichkeiten besitzen
Ihre Mitarbeiter, ihre Arbeitszeit an familiäre Anforderungen
anzupassen oder ggf. ihre Arbeit teilweise zu Hause zu erledigen?
- Service- und Unterstützungsangebote: Ob Kinderbetreuung oder
Bügelservice: Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeitern die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ganz praktisch zu
erleichtern.
Welche Angebote unterbreiten Sie?
- Personalentwicklung und Nachhaltigkeit: Wie konsequent und
vorausschauend gehen Sie vor? Wie strategisch nutzen Sie Ihre
Familienfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor im
Personalmanagement
und im Marketing?
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