„Familienfreundlichkeit braucht Regeln!“ - wie sich familienbewusste Personalpolitik umsetzen lässt
Familienbewusste
Personalpolitik – da ziehen die Sozialpartner an einem Strang! Das
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend wendet sich in
seiner Broschüre „Familienbewusste Personalpolitik“ denn auch ganz gezielt an
Arbeitnehmervertretungen und Unternehmens- und Personalleitungen und gibt ganz
konkrete Anregungen zur Einführung betrieblicher Regelungen.
Beide Sozialpartner dürften neben den Basisinformationen zu familienorientierten Maßnahmen und dem Nutzen familienbewusster Personalpolitik vor allem die konkreten Vorschläge zur Umsetzung im Unternehmen interessieren. Unterlegt mit vielen Praxisbeispielen wird hier der konkrete Weg zur betrieblichen Vereinbarung aufgezeigt – in sieben Schritten. Sehr hilfreich ist in der Broschüre der Anhang! Hier finden Sie eine Einschätzung der verschiedenen Maßnahmen mit Blick auf den Einsatzbereich und die Kosten und konkrete Formulierungsbeispiele aus bestehenden Betriebsvereinbarungen.
Wichtig dabei bleibt: „Mit dem Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist es nicht getan. Man muss immer wieder für das Thema sensibilisieren, sonst verläuft sich die Initiative schnell“, so eine Stimme aus der Praxis.